DOLAR 16,4337 -0.24%
EURO 17,6044 -0.58%
ALTIN 976,75-1,19
BITCOIN 485768-3,41%
Kayseri
22°

AÇIK

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Sheryl Sandberg’in Çıkışı Kadınların Teknolojideki Gelişimi Hakkında Neleri Ortaya Çıkarıyor?

Sheryl Sandberg’in Çıkışı Kadınların Teknolojideki Gelişimi Hakkında Neleri Ortaya Çıkarıyor?

ABONE OL
Haziran 4, 2022 07:00
Sheryl Sandberg’in Çıkışı Kadınların Teknolojideki Gelişimi Hakkında Neleri Ortaya Çıkarıyor?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Sheryl Sandberg bu hafta Meta’nın baş işletme görevlisi olarak istifa ettiğini söylediğinde, bir teknoloji kadını olarak mirasına da değindi.

“Bunun, çok sayıda istisnai kadının ve farklı geçmişlere sahip insanların hem şirketimizde hem de başka yerlerde liderlik rollerinde yükseldiği ve lider olduğu bir şirket olmasından özellikle gurur duyuyorum” diye yazdı. Facebook ve Instagram sayfalarında yayınlanan bir duyuruda.

Yine de, Bayan Sandberg Meta’da kadınların kaydettiği ilerlemeyi överken bile, teknoloji endüstrisinin tepesindeki kadın liderler için daha geniş gerçeklik çok daha fazla hayal kırıklığı yarattı. Ve bu sonbaharda ayrılmasıyla, Silikon Vadisi en görünür ve açık sözlü kadın yöneticilerinden birini kaybediyor ve arkasında birkaç – bazıları sıfır diyebilir – benzer akranları bırakıyor.

52 yaşındaki Bayan Sandberg, önemli teknoloji şirketlerinde açılış konuşmaları yapan, Larry Page ve Mark Zuckerberg gibi kurucuların seviyesine yükselen ve yüksek bir masada oturan kadınlardan oluşan bir grubun parçasıydı. – Idaho, Sun Valley’deki Allen & Co. konferansı gibi güçlü iş toplantıları. Ancak yıllar içinde, Yahoo’dan Marissa Mayer, Hewlett Packard Enterprise’dan Meg Whitman ve IBM’den Ginni Rometty de dahil olmak üzere bu kadınların çoğu, çoğu zaman itibarları zedelenmiş olarak ayrıldı.

Daha genel olarak, kadınlar son yıllarda Alphabet, Apple, Amazon, Meta ve diğer teknoloji devlerinin koridorlarının en üst kademelerinde kayda değer kazanımlar elde etmediler. erkek egemenliği devam ediyor. Teknolojinin küresel ekonomide ve insanların yaşamlarında daha fazla etkisi olmasına rağmen, endüstrinin kadın liderliği konusundaki sicili diğer endüstrilerin izini sürüyor.

All Raise’ın kurucusu Jenny Lefcourt, “CEO şirketin yüzüdür” ve teknoloji endüstrisinde “bir şekilde dünya toplu olarak bu yüzün beyaz bir adam olmasını istiyor gibi görünüyor” dedi. cinsiyet ve ırk eşitliğini geliştirmeye odaklanan bir sivil toplum kuruluşu ve Freestyle Capital’de bir yatırımcı.

Hukuk firması Fenwick & West tarafından hazırlanan bir rapora göre, Silikon Vadisi’nin gelir bazında ilk 150 firmasında, 2020’nin sonunda yüzde 4,8’i kadınlar tarafından yönetildi. Buna karşılık, S&P 500 endeksindeki şirketlerin kadın CEO’su yüzdesi 2018’deki yüzde 4,8’den 2020 sonunda yüzde 6’ya yükseldi.

Halka açık teknoloji şirketlerinde güçlü pozisyonlarda bulunan bazı kadınlar, örneğin Twitter’ın genel danışmanı Vijaya Gadde, tacizin hedefi haline geldi. Pinterest’in eski COO’su Françoise Brougher gibi diğerleri ayrımcılık için dava açtı. Ve son yıllarda, kadın teknoloji liderlerinin genellikle başka birinin pisliğini temizlemek için işe alındığı ortaya çıktı ve bu da “cam uçurum” terimine, “cam tavan” üzerine bir oyuna ve rollerin yüksek risklerine atıfta bulunulmasına yol açtı.

Şu anda halka açık teknoloji şirketlerinden sorumlu olan bazı kadınlar arasında Oracle’dan Safra Catz, Advanced Micro Devices’dan Lisa Su ve Nextdoor’dan Sarah Friar var, ancak bunlar Bayan Sandberg’e kıyasla daha özel olma eğilimindeydiler.

Alphabet, Google ve Microsoft’un sahibi ) ve YouTube’daki Susan Wojcicki dahil olmak üzere iş birimlerinin başındakiler. Tasarım yazılımı üreticisi Canva’daki Melanie Perkins ve teslimat şirketi Instacart’taki Fidji Simo gibi bir teknoloji start-up kuşağı da kadınlar tarafından yönetiliyor.

Sheryl Sandberg’in Meta’dan Ayrılışı

Facebook’un ana şirketinin uzun süredir COO’su sonbaharda görevi bırakacağını söyledi , 14 yıl sonra.

  • Düşürme : Mark Zuckerberg tarafından 2008’de işe alınan Sheryl Sandberg, istifa ettikten sonra istifa etmeyi planladığını söyledi. hayırseverliğe ve onun vakfı Lean In’e odaklanın.
  • A Karmaşık Eski: Ms. Sanberg dijital reklamcılığı dönüştürdü ve kadınların işyerindeki rolü gibi büyük sorunların sesi oldu, ancak aynı zamanda şirket sorunlarını reddetti ve suçu başka yöne çevirdi.
  • ‘Yalın’ : Birçok kadın için yöneticinin en çok satan kitabı, kurumsal hayata giden bir yol haritasıydı. Zamanla, bazıları mesajına soğudu.
  • Bir Çağın Sonu: Ms. Sandberg, Bay Zuckerberg’in Facebook’u yeni bir yöne götürmek için agresif bir çabaya başladığı bir zamanda ayrılıyor: metaverse.

Sağ üstten saat yönünde: Ellen Pao, Fidji Simo, Emily Kramer, Sarah Friar, Emilie Choi ve Vijaya Gadde. Kredi… The New York Times için Brian Flaherty, Frederick M. Brown/Getty Images, The New York Times için Cayce Clifford, Lauren Justice/Bloomberg, Ethan Pines /Coinbase, Mike Blake/Reuters

Ancak kadınlar teknoloji ekosisteminin neredeyse her alanında engellerle karşılaşıyor. Amazon, Google ve Apple tarafından yayınlanan yıllık çeşitlilik raporları, liderlikte kadınlar için artan kazanımlar gösteriyor. Kadın kurucular finansmanın küçük bir kısmını toplarken, risk sermayesi firmaları erkeklerin egemenliğinde kalmaya devam ediyor. Toksik işyerleri, ayrımcılık ve taciz hakkındaki hikayeler Silikon Vadisi’nde yankılanmaya devam ediyor.

Bayan Lefcourt, “Bu mevcut ilerleme hızında kalırsak, pariteye ulaşmak hayatımızın çok ötesine geçecek” dedi. “Buradan üstel bir değişime ihtiyacımız var.”

Bayan Lefcourt, asgari ilerlemeyi teknoloji endüstrisinin sistematik bilinçsiz önyargılarına bağladı; bu önyargılar, özellikle riskli başlangıçlar yeni başladığında güçlüydü. Ayrıca sektördeki kadınlar için başarının nasıl göründüğüne dair görünür örneklerin azlığından da bahsetti.

En azından 1930’lardan beri, en büyük teknoloji şirketlerine erkekler liderlik ediyor. David Packard ve Bill Hewlett, 1939’da bir Silikon Vadisi garajında ​​Hewlett-Packard’ı kurdular ve 1950’lerde Fairchild Semiconductor gibi çip şirketlerine erkekler öncülük etti. 1990’larda, Carly Fiorina, Hewlett-Packard’ın CEO’su olarak atandığında bile, Silikon Vadisi’ndeki kadın liderler nadirdi.

İnternet çağında, 2009’da Yahoo’nun CEO’su olan eski Autodesk CEO’su Carol Bartz da dahil olmak üzere, bazı kadınlar liderlik etmek için aday gösterildi. Diğer kadınlar, Google gibi yeni kurulan şirketlere katıldı ve bu kısa sürede balon oldu. Bayan Sandberg, 2008’de Facebook’ta Google başkan yardımcısı olarak görevinden ayrıldığında, erkekler tarafından kurulan start-up’ları profesyonelleştirmeye yardımcı olan deneyimli bir kadın yöneticinin yeni bir arketipinin yaratılmasına yardımcı oldu. (Geçen yıl Facebook’un adı Meta olarak değiştirildi.)

“O sadece bir COO değildi, Mark gerçekten uzun bir süre boyunca boy gösterdi” Bir kripto para borsası olan Coinbase’in baş işletme görevlisi Emilie Choi, Facebook’un kurucusu Bayan Sandberg ve Bay Zuckerberg’e atıfta bulundu. Bayan Choi, kendisinin ve teknolojideki diğer kadınların, teknoloji kurucularıyla birlikte çalışmak için Bayan Sandberg’in şablonunu kullandığını söyledi.

2013 yılında, Bayan Sandberg, kadınları fırsatları yakalamaya ve daha agresif bir şekilde terfi ve maaş artışı aramaya teşvik eden en çok satan iş manifestosu “Lean In”i yayınladı.

Kadınların teknolojide karşılaştığı zorluklar, 2012 yılında işvereni Kleiner Perkins’e ayrımcılık nedeniyle dava açan bir risk sermayesi yatırımcısı olan Ellen Pao tarafından vurgulandı. Davayı 2015’te kaybetti, ancak yüksek profilli dava gösterdi. Silikon Vadisi’nin erkek kulübünün hastalıkları. Ms. Pao, o zamandan beri çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine odaklanan kar amacı gütmeyen Project Include’ı kurdu.

Bayan Pao, artık daha fazla insanın ayrımcılık ve taciz hakkında konuştuklarında kadınlara ve diğerlerine inandığını, ancak teknoloji şirketlerinin işyerlerini iyileştirmek için fazla bir şey yapmadığını söyledi.

“Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda çok fazla ölçüm alamıyoruz ve paylaşılanlar, özellikle yönetici düzeylerinde çok az ilerleme gösteriyor” dedi.

Duruşmasının ardından, teknoloji şirketleri, işgücündeki cinsiyet ve ırk eşitsizliklerini özetleyen yıllık çeşitlilik raporları yayınlamaya başladı. Çoğunun sadece erkek ortakları olan risk sermayesi şirketleri, ortaklıklarına kadınları da ekledi.

Kamuya açık teknoloji şirketlerinde yönetici pozisyonlarına daha fazla kadın atandı. Ursula Burns, 2009’da Xerox’un CEO’luğuna yükseldi. Bayan Mayer, Google’da uzun bir kariyerin ardından 2012’de Yahoo’nun CEO’su olurken, aynı yıl Bayan Rometty, IBM’in CEO’su oldu. 2014 yılında, Bayan Catz, Oracle’da genel müdür yardımcısı oldu. Microsoft, 2013’te Ms. Hood’u mali işler müdürü olarak atadı, Google ise 2015’te mali işler müdürü olarak Mrs. Porat’ı işe aldı.

Ancak bunların çoğu, yaşlanmayı yönlendirmede zorluklarla karşılaştı. teknoloji şirketleri. Bu kadınlardan sadece Bayan Catz, Bayan Hood ve Bayan Porat rollerinde kalıyor.

Obama yönetiminin eski teknolojiden sorumlu başkan yardımcısı ve eski bir Twitter yöneticisi olan Nicole Wong, “Silikon Vadisi’ndeki kadın liderler için salyangozun ilerleme hızı hayal kırıklığından da beter” dedi. “Teknoloji liderlerinin 2014’te ırk ve cinsiyet çeşitliliği konusunda yaptıkları taahhütlerin performansa dayalı görünmesini sağlıyor.”

2017’de Silikon Vadisi’ndeki güçlü erkeklerin cinsel taciz hikayeleri #MeToo hareketinin bir parçası oldu. O yıl, bir grup kadın yatırımcı All Raise’ı yarattı.

2018’de California, halka açık şirketlerin en az bir kadın yönetim kurulu başkanına sahip olmasını gerektiren bir yasa çıkardı ve bu, çok sayıda kadının kurumsal yönetim kurullarına katılmasına yol açtı. (Kaliforniya’da bir yargıç geçen ay yasayı iptal etti; devlet karara itiraz edeceğini açıkladı.) Geçen yıl çıkarılan bir diğer yeni yasa olan Sessizlik Yasağı, yaşadıkları ayrımcılık veya taciz hakkında alenen konuşan kişilere meşru koruma sağlıyor. işte.

Teknolojideki kadınlar haksız muamele hakkında konuşmaya devam etti. 2020’de Bayan Brougher, Pinterest’ten ayrımcılık ve misilleme nedeniyle 22,5 milyon dolarlık bir anlaşma kazandı. Mali girişim Carta’nın eski pazarlama müdürü Emily Kramer tarafından açılan bir ayrımcılık davası, mahkemelerde yoluna devam ediyor.

Bazı ilerleme işaretleri var. Son beş yılda Katrina Lake of Stitch Fix, The RealReal’dan Julie Wainwright, Rent the Runway’den Jennifer Hyman ve Bumble’dan Whitney Wolfe Herd, kurdukları şirketleri halka açtı. Ve Bayan Sandberg’in ayak izlerini takip eden kadın operasyon şefleri artık teknolojide daha yaygın. Bunlar arasında Coinbase’den Ms. Choi, SpaceX’ten Gwynne Shotwell ve Reddit’ten Jen Wong yer alıyor.

Meta’da, Bayan Sandberg, baş işletme görevlisi Marne Levine ve insan kaynakları ve işe alma başkanı Lori Goler gibi kadınları işe aldı ve terfi etti. Şirketin verilerine göre Meta’nın yönetiminde yönetici ve üzeri unvanlara sahip kadınların oranı 2018’de yüzde 30 iken 2021’de yüzde 35’e yükseldi.

Meta ayrıca, geçen yıl Instacart’ın CEO’su olmadan önce ana Facebook uygulamasını yöneten Bayan Simo da dahil olmak üzere diğer teknoloji şirketlerine liderlik eden kadınları da geliştirdi.

“Sheryl’in liderliği birçoğumuz için gerçekten önemliydi” dedi Ağustos ayına kadar Meta’da çalışan Coinbase’in pazarlama müdürü Kate Rouch.

Ancak, Bayan Sandberg önümüzdeki birkaç ay içinde işini bıraktığında, uzun süredir Meta yöneticisi olan Javier Olivan, baş işletme görevlisi rolünü üstlenecek. Bay Olivan, Bay Zuckerberg’in teknoloji ve politikaya odaklanmış en iyi dört yardımcısından biri olacak – ve hepsi erkek.

Kaynak : New York Kez

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK , GDPR ve CCPA kapsamında toplanıp işlenir. Detaylı bilgi almak için Veri Politikamızı / Aydınlatma Metnimizi inceleyebilirsiniz. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.