0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çatısı altında 30 federasyon, 284 dernek üzerinden 50 bine yakın şirket bulunan TÜRKONFED, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde ‘İş Yerinde Eşitliğe İlişkin Davranış İlkeleri Belgesi’ni açıkladı. Üyesi olan 45 kadın derneği ile aynı zamanda Türkiye’nin en kapsayıcı kadın gücü de olan Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), bu vesika ile her türlü ayrımcılık, şiddet ve saldırganlığın karşısında durduğuna ve bu kapsamdaki tüm eylemleri engellemek için lüzumlu aksiyonları alacağına dair taahhütte bulundu. TÜRKONFED’in konuyla ilgili basın açıklamasında şu görüşlere yer verildi: “Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında da yer meydan toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunmak adına TÜRKONFED Yönetim Kurulu olarak göreve geldiğimiz günden itibaren kapsayıcı ve katılımcı çalışmalar yürütmekteyiz. Bu yaklaşımla 5K vizyonumuzun bir parçası olan ‘kadın’ konusunu ele alırken, pozitif ayrımcılık değil toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde adil bir sistemin inşası için kadınların hayatın tüm alanlarına aktif katılımına yönelik çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Bununla beraber çatımız altındaki federasyon ve derneklerdeki kadın temsiliyetinin artırılmasını destekliyor, ‘değişim dilde başlar’ diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir lisan kullanılmasına yönelik farkındalık kampanyaları ile eğitimler düzenliyoruz.” TÜRKONFED, açıklamasında her alanda sürdürülen süreçlerde eşitlikçi bir tutum sergileyeceklerine dair taahhütte de bulundu.

Davranış ilkeleri

TÜRKONFED, davranış ilkelerini şöyle sıraladı:

1-) Kurum içerisindeki dinamikleri ve çalışma ortamını eşitlikçi bir perspektiften oluşturacak ve bunun için lüzumlu farkındalık çalışmalarında bulunacağız.

2-) Kurumsal yapısı içerisinde cinsiyet, cinsel yönelim, uygar durum, etnik köken, yaş, din, mezhep, dil, sosyo-ekonomik düzey, sıhhat durumu, engellilik üzerinden farklı kimliklere karşı ayrımcılık yapmayacağız.

3-) Herhangi bir çalışana fiziksel ya da sözlü istismar, taciz veya zorbalık eylemlerinde bulunmayacağız. Kurum içerisinde bu cin eylemleri bildiren herhangi bir çalışana karşı fena muamele, tehdit veya misilleme gibi eylemler gerçekleştirmeyeceğiz.

4-) Bu eylemlerin gerçekleşmesinin önlenmesi için azami çabayı göstereceğiz. Kişilerin kendilerini güvende hissetmemesine sebep olan her türlü eyleme müsamaha göstermeyeceğimizin güvencesini vereceğiz.

5-) Kasten veya fena niyetle zorbalık, taciz veya cinsel taciz iddialarında bulunan, yanlış veya yanıltıcı bilgi veren çalışanların olması durumunda kurum içi soruşturma mekanizmalarını uygulayarak, adaletli bir soruşturma süreci yürüteceğiz.

6-) Yürütülen herhangi bir soruşturma veya inceleme esnasında yanlış veya kasten yanıltıcı bilgi veren çalışanlara yönelik kurum içi soruşturma mekanizmalarını uygulayacağız.

7-) Kurum içinde veya dışında sürdürülen ilişkilerde, çalışmalarda ve etkinliklerde toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal adalet destekleyeceğiz.

😎 Kurum içerisindeki yapılanma ve görevlendirmelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine ve liyakata dayalı olması, en önemli önceliklerimiz arasında yer alacak.

9-) Kurum içi veya dışında sürdürülen amel ve ilişkilerde yazılı ve sözlü anlatım biçimlerinde kişilerin temel haklarına, insan onuruna saygı ve duyarlılık göstererek toplumsal cinsiyet eşitliğini ön planda tutacağız.

10-) Toplumsal cinsiyet eşitsizliği yaratan uygulamalarla karşılaştığımızda bu uygulamaların düzeltilmesi için lüzumlu çalışmaları başlatacağız.